Objectifs généraux de la formation :

• Expliquer ce que sont les risques psychosociaux selon le BIT de Genève
• Identifier les principaux textes de loi en rapport avec la santé au travail
• Identifier ce qu’est le stress, le harcèlement, le burn out et les moyens de les identifier
• Intégrer les signaux qui permettent de repérer en amont les situations à risque

Programme de la formation

• Les risques psychosociaux selon le Bureau International du Travail de Genève.
• La prévention des risques psychosociaux, c’est quoi ?
• Les différents courants qui se sont saisi du monde du travail.
• Atouts, risques et conséquences de la psychologisation.

Textes et lois :

• Une décennie d’accords et de lois
  • Accord National Interprofessionnel sur le stress au travail
  • Accord National Interprofessionnel sur le harcèlement et les violences
  • au travail
• La responsabilité de l’employeur.
• L’exigence de prévenir la non prévention.

Stress et burn out :

• Définitions théoriques
• Manifestations
• Signaux et avertissements
• Recommandations

Harcèlement :

• Définition du processus
• 42 actes d’harcèlement
• Profil type du harcelé
• Recommandations

Analyse de cas pratiques :

• Faits, symptômes, analyse de la causalité

Quelles alternatives ?

• Traçabilité de la bonne intention.
• Responsabilisation de l’individu, dans un contexte qui incite à l’inverse.
• Cohérence entre objectifs et moyens accordés.
• Politique interne afin d’agir en amont.
  • Recrutement et évaluation : l’adéquation du profil,
  • Politique de formation
  • Communication interne
  • Vecteurs de climat...

Cette formation est d'une durée de 1 jour et peut être déclinée en demi-journée informative.